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4名酒店保安被辞退后

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    “今天我们不是来上访的,是特地来表示感谢的,多亏了你们的帮助,要不然我们现在连水电费都交不起了!”4月22日,在江苏省海安县检察院“和谐劳动关系检察室”里,曾经在该县某酒店当过保安的4名来访人带着笑容向检察官表示感谢。

    原来,去年12月初,该酒店因管理层变动而向其所雇用的这4名保安,即洪某、涂某、顾某、张某同时发出了辞退告知书,并解除了双方劳动合同。后来,双方又在经济补偿金问题上产生了争议。4名保安多次索要补偿金均无结果,抱着最后一线希望,于同年12月28日找到了海安县检察院驻该县社保系统的“和谐劳动关系检察室”,请求检察官帮忙。“辞退我们就算了,没想到连补偿金也不给,这事谁摊上都急啊,您可得替我们做主啊!”4名丢了工作的保安情绪激动地向检察官哭诉。

    检察室工作人员对他们反映的情况进行了认真审查,结果发现这4名申请人的要求完全符合劳动合同法的相关规定,遂于今年1月5日向海安县劳动人事争议仲裁委员会发出了支持仲裁意见书,请求依法裁决该酒店支付洪某等人经济补偿。

    支持仲裁意见书发出之后,检察室工作人员并没有停下工作,而是主动联系该县劳动人事争议仲裁委员会,督促他们依法及时裁决。案件进入庭审过程和裁决作出之后,他们又主动联合仲裁庭,共同做好双方当事人的矛盾化解工作。最终,酒店一方在裁决后10天内将4名申请人的经济补偿金全部支付到位。

    “这是今年以来我们根据‘三位一体’工作机制成功化解劳资纠纷的又一案例。”4月24日,海安县检察院驻该县社保系统“和谐劳动关系检察室”负责人戎益华告诉记者,自2011年12月该检察室成立以来,驻室检察官经常遇到类似的劳资纠纷案件,为了切实维护劳资双方的合法权益,他们通过不断探索,于2012年5月,创新建立了“三位一体”化解劳资纠纷工作机制,即在受理、办理涉及劳资纠纷的民事行政申诉案件时,强调立足检察职能,突出法律监督“主位”;着力延伸法律触角,助推为民服务“进位”;强化内外协作配合,力促矛盾化解“到位”,并将“三位”有机整合为“一体”,即在化解劳资纠纷的全过程中,从维护社会公平正义出发,寓检察监督于为民服务之中,全力修复、维护“和谐劳动关系”。   

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